Persoonlijke Coaching van Medewerkers.

Persoonlijke Coaching van Medewerkers.

 ‘Moet ik meer voor mezelf opkomen?’ ‘Waarom raakte die ene opmerking mij zo?’ ‘Hoe zorg ik voor een goede balans tussen werk en privé?’ Als leidinggevende of HRM-er herken je dit soort vragen vast. Medewerkers worstelen met zaken als assertiviteit, zelfvertrouwen, persoonlijk leiderschap, (loopbaan)keuzes en sociale vaardigheden. Wil je medewerkers op een professionele manier laten werken aan hun persoonlijke ontwikkeling? Dan helpen wij bij Shining Eyes je graag.

Professioneel Werken aan Persoonlijke Ontwikkeling

Professioneel Werken aan Persoonlijke Ontwikkeling

 ‘Moet ik meer voor mezelf opkomen?’ ‘Waarom raakte die ene opmerking mij zo?’ ‘Hoe zorg ik voor een goede balans tussen werk en privé?’ Als leidinggevende of HRM-er herken je dit soort vragen vast. Medewerkers worstelen met zaken als assertiviteit, zelfvertrouwen, persoonlijk leiderschap, (loopbaan)keuzes en sociale vaardigheden. Wil je medewerkers op een professionele manier laten werken aan hun persoonlijke ontwikkeling? Dan helpen wij bij Shining Eyes je graag.

"De geest is als water. Als het turbulent is, is het moeilijk om te zien. Als het kalm is, wordt alles duidelijk."

Prasad Mahes

Snel resultaat dankzij persoonlijke coaching medewerkers

Coaching kan ervoor zorgen dat patronen doorbroken worden. Daardoor kun je ziekteverzuim beperken, de productiviteit stimuleren en de samenwerking binnen teams bevorderen. Met een relatief snel en effectief coachtraject helpen wij medewerkers om (weer) sterk en veerkrachtig te worden en het zelfleiderschap te versterken.

Iedereen is van nature in staat om antwoorden te vinden op zijn of haar vragen. Maar het is geen eenvoudig proces. In 5 tot 7 gesprekken wordt het zelfleiderschap, zelflerend en zelf accepterende vermogen gestimuleerd. Daarnaast is er volop aandacht voor kritische reflectie en actief oefenen met nieuwe inzichten en vaardigheden. 

Wat maakt persoonlijke coaching door Shining Eyes uniek?

Principes van Dienend Leiderschap

Door te coachen vanuit de grondhouding van een dienend leider, kan vrijwel iedere stijl en techniek succesvol worden toegepast. Bij Shining Eyes leiden wij de coaching vanuit de basis van de 8 kernwaarden en de 2 fundamentele principes van dienend leiderschap. Dienend leiderschap betekent dat je met plezier en stralende ogen bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van de ander.

Coaching afgestemd op werken in de publieke sector

Het werk bij de overheid, het onderwijs en in de zorg- en welzijnssector kent zo zijn uitdagingen. Als gevolg van vrijwel doorlopende veranderingen, zoals bijvoorbeeld digitalisering en aanpassingen van wet- en regelgevingen, de mondige burger en professionalisering, hebben medewerkers soms moeite met effectief keuzes maken, zonder daarbij hun authenticiteit te verliezen. Door onze roots in de publieke sector weten wij bij Shining Eyes precies wat er speelt bij deze medewerkers (en organisaties).

Zo ziet een traject persoonlijke coaching eruit

Ieder coachingstraject start met een vrijblijvend kennismakingsgesprek van ongeveer 60 minuten. Tijdens dit persoonlijke gesprek bepaalt de medewerker of hij of zij een goed gevoel heeft bij de coach en vertrouwen heeft in het traject. Vervolgens doorlopen we tijdens de persoonlijke sessies de volgende stappen:

  • Intakegesprek: hierin inventariseren we jouw ontwikkelwens.
    Welke deuren zouden er opengaan als je deze doelstelling behaalt?
  • (V)erkenning van persoonlijke drijfveren en waarden.
    Wie ben ik en wat vind ik belangrijk?
  • (V)erkenning van kwaliteiten en talenten.
    Wat heb ik al in mijn gereedschapskist en wat wil ik verder ontwikkelen?
  • Belemmerende overtuigingen opzoeken en aanpakken.
    Wat houdt mij tegen om effectief te handelen?
  • Persoonlijke missie achterhalen.
    Wat is mijn passie en in hoeverre handel ik hiernaar? Waarvan gaan mijn ogen stralen?
  • Terugblikken.
    Wat heb ik geleerd en hoe zet ik dit blijvend om in effectief gedrag?

Wat maakt persoonlijke coaching door Shining Eyes uniek?

Principes van Dienend Leiderschap

Door te coachen vanuit de grondhouding van een dienend leider, kan vrijwel iedere stijl en techniek succesvol worden toegepast. Bij Shining Eyes leiden wij de coaching vanuit de basis van de 8 kernwaarden en de 2 fundamentele principes van dienend leiderschap. Dienend leiderschap betekent dat je met plezier en stralende ogen bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van de ander.

Coaching afgestemd op werken in de publieke sector

Het werk bij de overheid, het onderwijs en in de zorg- en welzijnssector kent zo zijn uitdagingen. Als gevolg van vrijwel doorlopende veranderingen, zoals bijvoorbeeld digitalisering en aanpassingen van wet- en regelgevingen, de mondige burger en professionalisering, hebben medewerkers soms moeite met effectief keuzes maken, zonder daarbij hun authenticiteit te verliezen. Door onze roots in de publieke sector weten wij bij Shining Eyes precies wat er speelt bij deze medewerkers (en organisaties).

Zo ziet een traject persoonlijke coaching eruit

Ieder coachingstraject start met een vrijblijvend kennismakingsgesprek van ongeveer 60 minuten. Tijdens dit persoonlijke gesprek bepaalt de medewerker of hij of zij een goed gevoel heeft bij de coach en vertrouwen heeft in het traject. Vervolgens doorlopen we tijdens de persoonlijke sessies de volgende stappen:

  • Intakegesprek: hierin inventariseren we jouw ontwikkelwens.
    Welke deuren zouden er opengaan als je deze doelstelling behaalt?
  • (V)erkenning van persoonlijke drijfveren en waarden.
    Wie ben ik en wat vind ik belangrijk?
  • (V)erkenning van kwaliteiten en talenten.
    Wat heb ik al in mijn gereedschapskist en wat wil ik verder ontwikkelen?
  • Belemmerende overtuigingen opzoeken en aanpakken.
    Wat houdt mij tegen om effectief te handelen?
  • Persoonlijke missie achterhalen.
    Wat is mijn passie en in hoeverre handel ik hiernaar? Waarvan gaan mijn ogen stralen?
  • Terugblikken.
    Wat heb ik geleerd en hoe zet ik dit blijvend om in effectief gedrag?

Dit mag je verwachten van persoonlijke coaching door Shining Eyes

Kies je voor persoonlijke coaching door Shining Eyes, dan ben je verzekerd van:

  • Coaching start altijd met een oriëntatiegesprek
    We starten met een open gesprek tussen de opdrachtgever en coach om de behoeften van de medewerker en opdrachtgever helder te krijgen, wederzijdse verwachtingen te bespreken en doelstellingen te verkennen.
  • Verwachtingen en werkwijze coaching vastleggen
    De verwachtingen en werkwijze leggen wij vast in een plan van aanpak. Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is.
  • Een kennismakingsgesprek met de medewerker
    De medewerker krijgt een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te kijken of er een ‘klik’ is met de coach en sprake is van voldoende vertrouwen.
  • Privacy gewaarborgd bij coaching
    Wij werken op basis van vertrouwen. Informatie wordt alleen gedeeld als de medewerker daar toestemming voor geeft. Informatie over de ontwikkeling / voortgang in algemene zin kan natuurlijk tijdens een evaluatiemoment worden teruggekoppeld.
  • Eindevaluatie coachingstraject
    Ieder traject wordt afgesloten met een eindevaluatie. Zowel met de medewerker, als de opdrachtgever.

Dit mag je verwachten van persoonlijke coaching door Shining Eyes

Kies je voor persoonlijke coaching door Shining Eyes, dan ben je verzekerd van:

  • Coaching start altijd met een oriëntatiegesprek
    We starten met een open gesprek tussen de opdrachtgever en coach om de behoeften van de medewerker en opdrachtgever helder te krijgen, wederzijdse verwachtingen te bespreken en doelstellingen te verkennen.
  • Verwachtingen en werkwijze coaching vastleggen
    De verwachtingen en werkwijze leggen wij vast in een plan van aanpak. Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is.
  • Een kennismakingsgesprek met de medewerker
    De medewerker krijgt een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te kijken of er een ‘klik’ is met de coach en sprake is van voldoende vertrouwen.
  • Privacy gewaarborgd bij coaching
    Wij werken op basis van vertrouwen. Informatie wordt alleen gedeeld als de medewerker daar toestemming voor geeft. Informatie over de ontwikkeling / voortgang in algemene zin kan natuurlijk tijdens een evaluatiemoment worden teruggekoppeld.
  • Eindevaluatie coachingstraject
    Ieder traject wordt afgesloten met een eindevaluatie. Zowel met de medewerker, als de opdrachtgever.

Meer weten over coaching door Shining Eyes?

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op. Of bel ons via 06-28437479

Contactgegevens

Shining Eyes Coaching & Training

E: birgit@shining-eyes.nl
T: +31628437479
KvK: 84977566
BTW nr.: NL003006290B61

Contactgegevens

Shining Eyes Coaching & Training

E: birgit@shining-eyes.nl
T: +31628437479
KvK: 84977566
BTW nr.: NL003006290B61

Algemene Informatie

Veerkracht

Soms heb je het gevoel dat het elastiek te veel is uitgerekt. Je krijgt jezelf niet meer ‘opgepept’ en kleine gebeurtenissen kunnen je al van streek maken. Je incasseringsvermogen lijkt uitgeput en je krijgt steeds vaker te horen dat je je druk maakt ‘om niks’. Coaching kan je helpen om meer veerkracht te ontwikkelen. Je bent je meer bewust van je valkuilen en kunt de uitdagingen van het leven en werk weer makkelijker aan. Door samen met de coach te kijken naar onderliggende patronen, neemt je veerkracht niet alleen op de korte maar ook op de lange termijn toe.

Bewustzijn en zingeving

In veel studies is aangetoond dat een scherper bewustzijn en een grotere focus op zingeving sterk bijdragen aan geluk. Toch rennen we maar door en staan we te weinig stil bij wat er gebeurt in ons leven. Is dit bij jou ook het geval en wil je dit veranderen? Samen met de coach kijk je naar je werk en leven. Je observeert je gedachten en gevoelens en de betekenis daarvan voor jouw welbevinden. Dankzij dit bewustzijn verstevig je het contact met jezelf en sta je (weer) aan het roer van je eigen leven. Ook als er tegenslagen en uitdagingen op je pad komen.

Balans werk en privé

Een goede balans tussen werk en privé… Je weet dat het belangrijk is, maar krijgt het niet goed voor elkaar. ‘s Avonds ben je uitgeblust. En op je werk functioneer je minder goed dan je zou willen. Met de coach onderzoek je de balans in je leven. Je ontdekt welke valkuilen of stressoren de balans verstoren. Je kijkt naar je energie en de verdeling ervan. En je leert hoe je anders kunt aankijken tegen verplichtingen en waar de ruimte zit voor een gezondere balans. Dat geeft energie.

Communicatie en interactie

Miscommunicatie, een misverstand, irritaties… Het is niet vreemd als je hier wel eens mee te maken krijgt. We luisteren soms maar half, vullen in voor de ander of zijn gewoonweg niet duidelijk in onze communicatie. Met je coach onderzoek je hoe effectief jouw wijze van communiceren is en hoe de interactie met anderen verloopt. Ben je zuiver en bewust in je waarneming? Wordt je boodschap goed begrepen en bereik je wat je wilt met je gesprekken? Zorg je voor een goede balans tussen praten en diepgaand luisteren? Met coaching ben je snel bij de kern en dat levert je veel op.